Derecho laboral

[vc_row css=».vc_custom_1459013917141{margin-top: 60px !important;margin-bottom: 0px !important;}»][vc_column width=»1/2″][vc_single_image image=»1500″ img_size=»full»][/vc_column][vc_column width=»1/2″][vc_custom_heading text=»Derecho laboral» font_container=»tag:h3|font_size:30px|text_align:left» google_fonts=»font_family:Raleway%3A100%2C200%2C300%2Cregular%2C500%2C600%2C700%2C800%2C900|font_style:400%20regular%3A400%3Anormal» tm_text_transform=»uppercase» el_class=»heading_left»][vc_column_text el_class=»text-justify»]Contamos con una gran experiencia en el área del Derecho de trabajo, habiendo intervenido en numerosos procedimiento en defensa de los intereses de trabajadores frente a su empresa.

Los plazos que otorga la ley para acudir al juzgado en este tipo de conflictos acostumbran a ser cortos, es por ello que desde el primer momento debes contar con la ayuda de un profesional especializado en esta materia. En nuestro despacho tenemos la experiencia y formación específica para defender tus derechos.[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row css=».vc_custom_1459013826738{margin-top: 30px !important;background-color: #f9f5f0 !important;}»][vc_column width=»1/2″][vc_column_text css_animation=»appear» el_class=»tmlawyer_textbox_1 text-justify» css=».vc_custom_1461060988861{padding-top: 30px !important;padding-bottom: 30px !important;padding-left: 30px !important;}»]

  • Despidos.
  • Extinciones de contrato.
  • Reclamaciones de salarios.
  • Reclamaciones ante el Fondo de Garantía Salarial.
  • Acoso / Mobbing laboral.

[/vc_column_text][/vc_column][vc_column width=»1/2″][vc_column_text css_animation=»appear» el_class=»tmlawyer_textbox_1″ css=».vc_custom_1459013899194{padding-top: 30px !important;padding-bottom: 30px !important;padding-left: 30px !important;}»]

  • Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo.
  • Impugnación de sanciones.
  • Reconocimiento de derechos.
  • Accidentes de trabajo.

[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row css=».vc_custom_1461318423090{margin-bottom: 60px !important;}»][vc_column][vc_custom_heading text=»PREGUNTAS FRECUENTES» font_container=»tag:h2|font_size:36px|text_align:center» google_fonts=»font_family:Raleway%3A100%2C200%2C300%2Cregular%2C500%2C600%2C700%2C800%2C900|font_style:400%20regular%3A400%3Anormal» tm_text_transform=»uppercase» css=».vc_custom_1461858422274{margin-top: 60px !important;}» el_class=»heading_center»][vc_tta_accordion c_align=»center» c_icon=»chevron» c_position=»right» active_section=»1″ el_class=»tmlawyer_accordion»][vc_tta_section tab_id=»1461059790928-8180716f-76f3″ title=»Me han entregado una carta comunicándome mi despido ¿Ahora que hago?»][vc_column_text]Ante la comunicación de resolución de tu contrato de trabajo (despido), la ley fija un plazo de 20 días para que pueda ser impugando, si no estás conforme, en primer lugar habrá que acudir a una conciliación administrativa, y en caso de que no haya acuerdo habrá que acudir ante el Juzgado. Te recomentado que cuentes con nuestro asesoramiento desde el primer momento para analizar tu caso.[/vc_column_text][/vc_tta_section][vc_tta_section title=»La empresa para la que trabajo me debe dinero ¿Que puedo hacer?» tab_id=»1461059790928-fb656a1a-a3db»][vc_column_text]En el caso de que queramos reclamar importes que no nos han sido abonados por nuestra empresa, la ley fija un máximo de un año de espacio de tiempo para que puedan ser reclamados. Si la deuda que mantiene la empresa contigo corresponde a varias mensualidades podría suponer un incumplimiento de la empresa y pudieses optar por reclamar dichas cantidades y extinguir tu contrato de trabajo con las indemnización prevista para un despido improcedente. Es por ello que te recomendamos que contactes con nuestro despacho para poder hacer valer tus derechos.[/vc_column_text][/vc_tta_section][vc_tta_section title=»Van a introducir cambios en mis condiciones laborales ¿Estoy obligado a aceptar esta decisión?» tab_id=»1461060013023-c4608d79-9062″][vc_column_text]La empresa está facultada para introducir cambios en tu jornada de trabajo/salario/funciones que desempeñas, no obstante está decisión debe estar justificada y debe seguir un procedimiento legal. Ante cualquier comunicación en la que se varíen tus condiciones de trabajo debes acudir a nuestro despacho para que podamos asesorarte que debes hacer y que derechos tienes.[/vc_column_text][/vc_tta_section][/vc_tta_accordion][/vc_column][/vc_row]